{"id":132,"date":"2020-11-04T08:13:55","date_gmt":"2020-11-04T07:13:55","guid":{"rendered":"http:\/\/vorsorge.cppartner.de\/hese-vorsorge\/?page_id=132"},"modified":"2024-05-07T10:20:10","modified_gmt":"2024-05-07T08:20:10","slug":"startseite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vorsorge.cppartner.de\/arrk-vorsorge-2023\/","title":{"rendered":"Startseite"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-cpp-header\">\n    <div class=\"images live\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vorsorge.cppartner.de\/arrk-vorsorge-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2023\/01\/Headerbild-CPP-1920x862-1-1.jpg\" alt=\"\" \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"wrapper absolute has-icon\">\n                <h1><span class=\"headline cpp-col-page-bg-20\">Absicherung und Vorsorge \u2013<\/span><span class=\"headline cpp-col-page-bg-20\">\r\nje fr\u00fcher desto besser!<\/span><\/h1>\n                                    <a href=\"https:\/\/vorsorge.cppartner.de\/arrk-vorsorge-2\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2023\/01\/2023-01-27-ARRK-BU-Vollkasko-DU.mp4\" class=\"tile can-hover cpp-col-page-bg-20\" style=\"background-color: \">\n                <span class=\"iconimg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vorsorge.cppartner.de\/arrk-vorsorge-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2020\/11\/icons8-youtube-play.svg\" alt=\"\"><\/span>\n                <span class=\"icontitel\">Hier klicken!<\/span>\n            <\/a>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-cpp-tiles-new\">\n    <div>\n                <a href=\"#bu\" target=\"\" class=\"tilenew\">\n            <span>\n                <span class=\"iconimg \">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vorsorge.cppartner.de\/arrk-vorsorge-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2023\/01\/Design-ohne-Titel-19.png\">\n                <\/span>\n                <span class=\"icontitel\">\n                    Berufsunf\u00e4higkeitsrente                <\/span>\n            <\/span>\n        <\/a>\n                <a href=\"#rente\" target=\"\" class=\"tilenew\">\n            <span>\n                <span class=\"iconimg \">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vorsorge.cppartner.de\/arrk-vorsorge-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2023\/01\/Design-ohne-Titel-18.png\">\n                <\/span>\n                <span class=\"icontitel\">\n                    Altersrente                <\/span>\n            <\/span>\n        <\/a>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-df-akzent-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">BETRIEBLICH VORSORGEN MIT ARRK<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn wir an sp\u00e4ter denken, dann fallen uns eine ganze Menge Dinge ein, die wir einmal machen m\u00f6chten \u2013 vorausgesetzt, wir k\u00f6nnen sie uns leisten. Damit deinen Pl\u00e4nen nichts im Wege steht, helfen wir dir dabei, eine Zusatzrente aufzubauen und dein Einkommen f\u00fcr Krankheitsf\u00e4lle abzusichern.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-df-weiss-color has-df-corporate-background-color has-text-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DEINE VORTEILE AUF EINEN BLICK<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ARRK Zusch\u00fcsse<\/li>\n\n\n\n<li>ARRK Gruppenvertr\u00e4ge bei Top-Versicherern<\/li>\n\n\n\n<li>Staatliche F\u00f6rderung<\/li>\n\n\n\n<li>Kompetente, unverbindliche 5-Sterne-Beratung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--220cb0ff2534a7de66584e2d8da59ee0\"><a class=\"wp-block-button__link has-df-corporate-color has-df-weiss-background-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" href=\"#beratung\">Lass Dich unverbindlich beraten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bu\"><strong>BERUFSUNF\u00c4HIGKEITSVORSORGE MIT ARRK<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Nicht k\u00f6rperliche Beschwerden, sondern psychische Krankheiten wie Burnout sind bei jungen Menschen auf dem Vormarsch und k\u00f6nnen zu langen Arbeitsausf\u00e4llen f\u00fchren. Im schlimmsten Fall k\u00e4mpft man dann nicht nur mit der Gesundheit, sondern zus\u00e4tzlich mit l\u00e4ngeren finanziellen L\u00fccken. Dagegen kannst du dich \u00fcber ARRK einfach absichern und dein Versicherungsbeitrag wird direkt steuer- und ggf. sozialversicherungsfrei vom Bruttogehalt gezahlt. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>30% ARRK-Zuschuss ab dem 49. Monat &#8211; 15% von Anfang an<\/li>\n\n\n\n<li>Bis zu 50 % niedrigere Kosten durch Entgeltumwandlung<\/li>\n\n\n\n<li>Ohne die sonst \u00fcblichen Gesundheitsfragen<\/li>\n\n\n\n<li>Kompetente Begleitung am Start und im Fall der F\u00e4lle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div id=\"beratung\" class=\"wp-block-cpp-consultants\">\n    <div class=\"wrapper\">\n        <div class=\"innerContent\">\n        \n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LASS DICH JETZT BERATEN<\/h2>\n\n    \n        <\/div>\n        <div class=\"consultants\">\n                        <div class=\"consultant\">\n                <div class=\"calendar\">\n                                        <a href=\"https:\/\/cppartner.pipedrive.com\/scheduler\/mzx2LXS7y\/meeting-betriebliche-vorsorge\" target=\"_blank\"><svg class=\"icon\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"  viewBox=\"0 0 50 50\" width=\"500px\" height=\"500px\"><path d=\"M 12 0 C 10.90625 0 10 0.90625 10 2 L 10 4 L 4 4 C 3.476563 4 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 <a href=\"https:\/\/cppartner.pipedrive.com\/scheduler\/92YzLbcAX\/beratung-zum-vorsorgekonzeptconsultation-for-the-pension-plan\" target=\"_blank\"><svg class=\"icon\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"  viewBox=\"0 0 50 50\" width=\"500px\" height=\"500px\"><path d=\"M 12 0 C 10.90625 0 10 0.90625 10 2 L 10 4 L 4 4 C 3.476563 4 2.945313 4.191406 2.570313 4.570313 C 2.191406 4.945313 2 5.476563 2 6 L 2 46 C 2 46.523438 2.191406 47.054688 2.570313 47.433594 C 2.945313 47.808594 3.476563 48 4 48 L 46 48 C 46.523438 48 47.054688 47.808594 47.433594 47.433594 C 47.808594 47.054688 48 46.523438 48 46 L 48 6 C 48 5.476563 47.808594 4.945313 47.433594 4.570313 C 47.054688 4.191406 46.523438 4 46 4 L 40 4 L 40 2 C 40 0.90625 39.09375 0 38 0 L 36 0 C 34.90625 0 34 0.90625 34 2 L 34 4 L 16 4 L 16 2 C 16 0.90625 15.09375 0 14 0 Z M 12 2 L 14 2 L 14 8 L 12 8 Z M 36 2 L 38 2 L 38 8 L 36 8 Z M 4 6 L 10 6 L 10 8 C 10 9.09375 10.90625 10 12 10 L 14 10 C 15.09375 10 16 9.09375 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<h3>Marit Schoof<\/h3>\n                    <p>040 6963510-43<\/p>\n                    <a href=\"mailto:marit.schoof@cppartner.de\">marit.schoof@cppartner.de<\/a>\n                <\/div>\t\t\t\t\t\t\n            <\/div>\n                    <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group siegel has-df-weiss-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"rente\"><strong>ALTERSVORSORGE MIT ARRK<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wer jetzt nicht spart, muss sp\u00e4ter mit weniger auskommen. Bei ARRK unterst\u00fctzen wir dich dabei, dein Einkommen im Alter abzusichern. Gut f\u00fcr dich und die Umwelt: Bei der betrieblichen Altersvorsorge kannst du auch in garantiert nachhaltige Fondsanlagen investieren. Schlie\u00dflich f\u00f6rdert der Staat die betriebliche Vorsorge mit Steuer- und Sozialversicherungsersparnissen, und zus\u00e4tzlich gibt es noch einen Arbeitgeberzuschuss auf alle Sparbeitr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>30% ARRK-Zuschuss ab dem 49. Monat \u2013 15% von Anfang an<\/li>\n\n\n\n<li>Bessere Konditionen als privat<\/li>\n\n\n\n<li>Gepr\u00fcfte Sicherheit<\/li>\n\n\n\n<li>Klassische oder nachhaltige, inaf-gepr\u00fcfte Anlage<\/li>\n\n\n\n<li>Ein gutes Investment und mehr Rente<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<div id=\"beratung\" class=\"wp-block-cpp-consultants\">\n    <div class=\"wrapper\">\n        <div class=\"innerContent\">\n        \n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LASS DICH JETZT BERATEN<\/h2>\n\n    \n        <\/div>\n        <div class=\"consultants\">\n                        <div class=\"consultant\">\n                <div class=\"calendar\">\n                                        <a href=\"https:\/\/cppartner.pipedrive.com\/scheduler\/mzx2LXS7y\/meeting-betriebliche-vorsorge\" target=\"_blank\"><svg class=\"icon\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"  viewBox=\"0 0 50 50\" width=\"500px\" height=\"500px\"><path d=\"M 12 0 C 10.90625 0 10 0.90625 10 2 L 10 4 L 4 4 C 3.476563 4 2.945313 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href=\"https:\/\/cppartner.pipedrive.com\/scheduler\/92YzLbcAX\/beratung-zum-vorsorgekonzeptconsultation-for-the-pension-plan\" target=\"_blank\"><svg class=\"icon\" fill=\"#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"  viewBox=\"0 0 50 50\" width=\"500px\" height=\"500px\"><path d=\"M 12 0 C 10.90625 0 10 0.90625 10 2 L 10 4 L 4 4 C 3.476563 4 2.945313 4.191406 2.570313 4.570313 C 2.191406 4.945313 2 5.476563 2 6 L 2 46 C 2 46.523438 2.191406 47.054688 2.570313 47.433594 C 2.945313 47.808594 3.476563 48 4 48 L 46 48 C 46.523438 48 47.054688 47.808594 47.433594 47.433594 C 47.808594 47.054688 48 46.523438 48 46 L 48 6 C 48 5.476563 47.808594 4.945313 47.433594 4.570313 C 47.054688 4.191406 46.523438 4 46 4 L 40 4 L 40 2 C 40 0.90625 39.09375 0 38 0 L 36 0 C 34.90625 0 34 0.90625 34 2 L 34 4 L 16 4 L 16 2 C 16 0.90625 15.09375 0 14 0 Z M 12 2 L 14 2 L 14 8 L 12 8 Z M 36 2 L 38 2 L 38 8 L 36 8 Z M 4 6 L 10 6 L 10 8 C 10 9.09375 10.90625 10 12 10 L 14 10 C 15.09375 10 16 9.09375 16 8 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<h3>Marit Schoof<\/h3>\n                    <p>040 6963510-43<\/p>\n                    <a href=\"mailto:marit.schoof@cppartner.de\">marit.schoof@cppartner.de<\/a>\n                <\/div>\t\t\t\t\t\t\n            <\/div>\n                    <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>FAQS ZUR BERUFSUNF\u00c4HIGSKEITSVERSICHERUNG<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-cpp-faq\">\n    <div class=\"wrapper\">\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Allgemeine Informationen zum Thema Berufsunf\u00e4higkeit<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Statistisch gesehen ist heutzutage jeder 4. Mitarbeitende von einer Berufsunf\u00e4higkeit betroffen. Unf\u00e4lle sind dabei l\u00e4ngst nicht mehr ganz oben auf der Liste f\u00fcr die Gr\u00fcnde der BU anzutreffen. Es sind die Ereignisse, die sich niemand w\u00fcnscht, die allerdings allgegenw\u00e4rtig sind: Herzinfarkte, Krebsdiagnosen, Burn-Out-Krankheiten und psychische Beschwerden. Finanzielle Einbu\u00dfen, die sich durch die Krankheit ergeben, spielen bei den meisten Betroffenen ebenfalls eine Rolle.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Wie hoch ist die Zahl der Betroffenen?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>In Deutschland k\u00f6nnen derzeit mehr als 2.000.000 Menschen aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden nicht arbeiten.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Wer ist am meisten gef\u00e4hrdet?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Berufseinsteiger haben meist keine gesetzliche Absicherung, denn erst nach einer 5-j\u00e4hrigen Einzahlung in die Deutsche Rentenversicherung werden Leistungen im Falle der Berufsunf\u00e4higkeit erwirkt (Die sogenannte Erwerbsminderungsrente).<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Bin ich nicht \u00fcber die sozialen Leistungen abgesichert?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>\u201eWenn Sie aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden gar nicht mehr arbeitsf\u00e4hig sind, soll eine Rente wegen voller Erwerbsminderung Ihr Einkommen ersetzen.\u201c (Deutsche Rentenversicherung: Erwerbsminderungsrente)<\/p>\n<p>Diese Aussage ist so nicht ganz korrekt und soll an dem folgenden Beispiel verdeutlicht werden:<\/p>\n<p>Monatliches Bruttoeinkommen: 2.500 \u20ac \u2013 abz\u00fcglich Steuern und Sozialversicherung<\/p>\n<p>Volle Erwerbsminderungsrente: 991,00 \u20ac \u2013 abz\u00fcglich Steuern und Krankenversicherung<\/p>\n<p>Halbe Erwerbsminderungsrente: 495,00 \u20ac \u2013 abz\u00fcglich Steuern und Krankenversicherung<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Wie beantrage ich die staatliche Erwerbsminderungsrente?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente bedarf langwieriger Pr\u00fcfung und der Erstellung von Gutachten. Im Falle einer Bewilligung ist sie zudem Befristungen unterworfen. Ein enormer Kraft- und Nervenaufwand, in einer Zeit, in der man diese Reserven f\u00fcr seine Gesundheit ben\u00f6tigt. Ist man dar\u00fcber hinaus noch 3-6 Stunden arbeitsf\u00e4hig, halbiert sich der Auszahlungsbeitrag (siehe vorheriger Punkt).<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Habe ich einen sogenannten \u201aVertrauensschutz\u2018?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Wer vor dem 02.01.1961 geboren wurde, genie\u00dft \u201eVertrauensschutz\u201c und erh\u00e4lt auch weiterhin eine sogenannte \u201aBerufsunf\u00e4higkeitsrente\u2018 (Vorl\u00e4ufer der Erwerbsminderungsrente). Doch Vorsicht: Die H\u00f6he entspricht nur noch der einer halben Erwerbsminderungsrente.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Wann bin ich berufsunf\u00e4hig?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Wenn eine gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigung dazu f\u00fchrt, dass der Beruf ganz oder teilweise nicht mehr ausge\u00fcbt werden kann und der behandelnde Arzt dies bescheinigt, setzt die Berufsunf\u00e4higkeit ein. Dies kann folgende Ursachen haben:<\/p>\n<p>\u2013 eine Krankheit,<\/p>\n<p>\u2013 eine Verletzung des K\u00f6rpers oder<\/p>\n<p>\u2013 einen Verfall der Kr\u00e4fte. Ein Verfall der Kr\u00e4fte liegt bereits dann vor, wenn dieser dem Alter des Versicherten entspricht.<\/p>\n<p>Ob die versicherte Person berufsunf\u00e4hig ist, beurteilt der Versicherer nach seinem zuletzt ausge\u00fcbten Beruf. Hierbei ber\u00fccksichtigt der Versicherer auch Mischt\u00e4tigkeiten aus verschiedenen Teilzeitt\u00e4tigkeiten. Er betrachtet, wie der zuletzt ausge\u00fcbte Beruf ausgestaltet war, vor Beginn der gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigung.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Was sollte ich tun, wenn ich glaube berufsunf\u00e4hig zu sein?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Sobald der behandelnde Arzt bescheinigt, dass die Arbeitsunf\u00e4higkeit voraussichtlich l\u00e4nger als 6 Monate andauert, sollte Kontakt zu den Beratern von Corporate Pension Partner CPP GmbH aufgenommen werden. Dort wird dann ggfls. gemeinsam der Antrag auf Leistungen aus der Berufsunf\u00e4higkeitsversicherung gestellt. H\u00e4ufig erhalten Mitarbeitende nur eine tempor\u00e4re Berufsunf\u00e4higkeitsrente, weil sie nach Genesung von der Krankheit wieder in ihrem Beruf arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Welche Gesundheitsfragen muss ich vor Abschluss der Versicherung beantworten?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Wenn Sie mindestend 12 Monate im Unternehmen sind und Ihr Arbeitgeber best\u00e4tigen kann, dass Sie nicht l\u00e4nger als vier Wochen am St\u00fcck krankgeshrieben waren, sich in keiner Wiedereingliederung befinden oder einen Behindertenstatus besitzen, k\u00f6nnen Sie einen Berufsunf\u00e4higkeitsschutz \u00fcber ARRK erhalten.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Bis zu welchem H\u00f6chstalter kann die Versicherung \u00fcber ARRK abgeschlossen werden?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Bis zum Alter von 55 Jahren kann mit der Berufsunf\u00e4higkeitsversicherung begonnen werden.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Bis zu welcher H\u00f6he kann ich mich \u00fcber ARRK absichern?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Es k\u00f6nnen bis maximal 2.275 \u20ac BU-Rente abgesichert werden. In einzelnen F\u00e4llen ist auch ein h\u00f6herer Betrag m\u00f6glich. Hierzu erfolgt im Einzelfall eine gesonderte Beratung und Pr\u00fcfung.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Wovon h\u00e4ngt die H\u00f6he der monatlichen Beitragsraten ab?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Die H\u00f6he der monatlichen Raten ist abh\u00e4ngig von der aktuellen Funktion (d.h. der Berufsgruppe), dem Alter und der H\u00f6he der monatlichen Rente, die gew\u00fcnscht ist.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>\u00dcber welche Versicherungsgesellschaft bin ich abgesichert?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Die Berufsunf\u00e4higkeitsabsicherung f\u00fcr ARRK ist ein Tarif der Allianz. F\u00fcr das Berufsunf\u00e4higkeitsversicherungs-Angebot erh\u00e4lt die Allianz regelm\u00e4\u00dfig Bestnoten (1,0 laut Finanztest 2021).<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Erhalte ich auch Leistungen bei teilweiser BU?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Die Berufsunf\u00e4higkeit im Sinne dieser Versicherung tritt ein, wenn die Erkrankung voraussichtlich l\u00e4nger als 6 Monate andauert. Sie besteht, wenn der aktuelle Beruf zu weniger als 50 % ausge\u00fcbt werden kann. Die Rente aus dieser Versicherung wird so lange weitergezahlt, bis entweder das gesetzliche Rentenalter erreicht ist bzw. bis zum Ablauf der Versicherungszeit oder bis die Arbeit wieder aufgenommen werden kann. Im letzteren Fall w\u00fcrde dann auch die Beitragszahlung wieder einsetzen und die Versicherung bleibt weiterhin bestehen.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Wird auch bei tempor\u00e4rer BU geleistet oder wenn noch nicht klar ist, ob die Arbeitsf\u00e4higkeit wieder hergestellt wird?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Ja, sobald der behandelnde Arzt best\u00e4tigt, dass die Erkrankung voraussichtlich l\u00e4nger als 6 Monate andauert, k\u00f6nnen Leistungen beantragt werden. Hierzu sollte Kontakt zum CPP Berater aufgenommen werden, um den Leistungsantrag korrekt zu stellen.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Leistet die Versicherung auch Zahlungen, wenn ich noch in anderen, einfacheren T\u00e4tigkeiten arbeitsf\u00e4hig bin, oder reicht es aus, dass ich meine aktuelle T\u00e4tigkeit nicht mehr aus\u00fcben kann?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Ja, es wird immer auf den zuletzt ausge\u00fcbten Beruf Bezug genommen und nicht auf andere Berufe oder andere Einsatzm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Beantragung von gesetzlichen Leistungen<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Der Sozialverband VdK (www.vdk.de) unterst\u00fctzt dich auch gerne bei der Beantragung der gesetzlichen Leistungen (Krankenversicherung, gesetzliche Rentenversicherung).<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Wie lange wird die Berufsunf\u00e4higkeitsrente gezahlt?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Die Rente wird gezahlt, bis du 67 Jahre alt bist und in den gesetzlichen Ruhestand gehen kannst. Andernfalls so lange, bis du wieder gesund bist und wieder arbeiten kannst.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Warum ist es sinnvoll, die Rentenzahlung bis zum Alter von 67 vorzusehen?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Viele L\u00f6sungen enden vor dem 67. Lebensjahr. Das macht die Beitr\u00e4ge zwar ein wenig g\u00fcnstiger, daf\u00fcr zwingen sie dich aber auch, im Falle eines Falles fr\u00fcher in die gesetzliche Rente zu gehen. Wenn du aber vor 67 in Rente gehst, m\u00fcssen in der Regel lebenslange Abschl\u00e4ge auf die Altersrente in Kauf genommen werden.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Wodurch entstehen die \u00dcberschussleistungen in meinem Vertrag?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Jede BU-Versicherung muss Sicherheitsreserven f\u00fcr unvorhersehbare Schadensentwicklungen bilden. Diese Sicherheitsreserve ist nie garantiert. Sie kann f\u00fcr eine \u00dcberschussrente im Falle der BU genutzt werden.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Muss ich im Leistungsfall Steuern und Abgaben zahlen?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Ja, wie bei jeder anderen betrieblichen Vorsorge gilt auch hier die nachgelagerte Versteuerung und Verbeitragung (also im Leistungsfall). Wie hoch die Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge ausfallen, ist abh\u00e4ngig von der Einkommenssituation im BU-Fall.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Ich habe bereits eine BU. Ist das Angebot f\u00fcr mich trotzdem sinnvoll?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Folgende Dinge solltest Du pr\u00fcfen:<\/p>\n<p>1. Ist die H\u00f6he ausreichend? Wenn nicht, kannst Du hier einfach aufstocken.<\/p>\n<p>2. Hat mein bestehender Schutz evtl. einen Leistungsausschluss oder einen Pr\u00e4mienzuschlag? In dem Fall macht es vielleicht Sinn, die beiden L\u00f6sungen zu vergleichen.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Ist meine Leistung sicher? Was ist garantiert?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Die BU-Rente setzt sich zusammen aus Garantie und \u00dcberschuss. Beide Werte erf\u00e4hrst Du im Beratungsgespr\u00e4ch.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Was muss ich tun, wenn ich nach Antragstellung erkranke?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Bitte setze dich in diesem Fall direkt mit deinem Berater der CPP in Verbindung.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Was ist eine abstrakte oder konkrete Verweisung?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Ob der Versicherer zur Leistung verpflichtet ist, wird vorher gepr\u00fcft. Dabei gibt es die M\u00f6glichkeit des Versicherers, auf andere, f\u00fcr den Versicherten m\u00f6gliche und zumutbare Besch\u00e4ftigungen zu verweisen. Grunds\u00e4tzlich werden zwei Arten von Verweisung unterschieden \u2013 die \u201eabstrakte\u201c und die \u201ekonkrete\u201c Verweisung.<\/p>\n<p>Eine Definition von Berufsunf\u00e4higkeit mit einer \u201eAbstrakten Verweisung\u201c:<\/p>\n<p>\u2022 [\u2026] Eine Berufsunf\u00e4higkeit liegt vor, wenn der Versicherte voraussichtlich dauerhaft (aktuell \u00fcbliche vertragliche Vereinbarung = l\u00e4nger als 6 Monate) nicht in der Lage ist aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Kr\u00e4fteverfall seinen bisherigen Beruf auszu\u00fcben oder eine andere seinen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen angemessene T\u00e4tigkeit aus\u00fcben kann, welche seiner bisherigen Lebensstellung entspricht. Kommt es zu einem Schadensfall kann die Versicherung den Versicherten bei dieser Formulierung auf irgendeinen anderen \u201eangemessenen Beruf verweisen\u201c. Allerdings nur, sofern er den F\u00e4higkeiten entspricht und nicht wesentlich schlechter bezahlt ist. Ob der Versicherte einen solchen Arbeitsplatz tats\u00e4chlich bekommt, ist daf\u00fcr unerheblich! Die Versicherung muss keine Zahlung leisten.<\/p>\n<p>Eine Definition von Berufsunf\u00e4higkeit mit einer \u201eKonkreten Verweisung\u201c:<\/p>\n<p>\u2022 [\u2026] seinen bisherigen Beruf auszu\u00fcben oder aktuell eine andere seinen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen angemessene T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt, welche seiner bisherigen Lebensstellung entspricht. Gemessen wird dies, indem der Versicherer pr\u00fcft, ob die versicherte Person eine T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt, die hinsichtlich der Lebensstellung sowohl wirtschaftlich (Einkommensh\u00f6he) als auch sozial (Wertsch\u00e4tzung) der bisherigen T\u00e4tigkeit entspricht. In diesem Fall leistet die Versicherung nur f\u00fcr den Fall keine Zahlungen, dass man aktuell bereits einen anderen, angemessenen Beruf tats\u00e4chlich aus\u00fcbt.<\/p>\n<p>In unserer L\u00f6sung verzichtet der Versicherer auf die abstrakte Verweisung. Hinsichtlich der konkreten Verweisung wird eine exakte Definition der Einkommensver\u00e4nderung vorgenommen. Die Einkommensminderung durch die Aus\u00fcbung der neuen T\u00e4tigkeit darf nicht h\u00f6her als 20% sein. Gerade bei \u00e4lteren, bestehenden BU\u2013Versicherungen lohnt es sich, die Bedingungen auf diesen Punkt hin zu \u00fcberpr\u00fcfen, da hier weder exakte Definitionen vorliegen noch die Verweisung klar geregelt ist.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Was passiert, wenn ich vorzeitig das Unternehmen verlasse?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Scheidest du aus dem Unternehmen in Folge eines Arbeitgeberwechsels, Arbeitslosigkeit oder Aufnahme einer Selbstst\u00e4ndigkeit aus, hast du folgende M\u00f6glichkeiten den Vertrag fortzuf\u00fchren und den Versicherungsschutz in vollem Umfang aufrecht zu erhalten:<\/p>\n<p>\u2022 \u00dcbertragung auf den neuen Arbeitgeber<\/p>\n<p>\u2022 Private Fortf\u00fchrung<\/p>\n<p>\u2022 Zinslose Stundung bei Arbeitslosigkeit<\/p>\n<p>\u2022 Stundung mit Zinsen bei finanziellen Engp\u00e4ssen<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Wer ber\u00e4t mich \u00fcber das Angebot?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>CPP ist eine Unternehmensberatung, die ARRK als Partner mit der Entwicklung, Beratung und Verwaltung der ARRK betraut hat. Die Kolleginnen und Kollegen sind allesamt Spezialisten auf ihrem Gebiet und stehen jederzeit f\u00fcr Fragen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Welche \u00c4nderungen kommen ggf. im Laufe der Jahre auf mich zu?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Alle Informationen entsprechen dem Stand Januar 2023. Auf arbeitsrechtliche sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche \u00c4nderungen hat ARRK keinen Einfluss.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>H\u00c4UFIGE FRAGEN ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (BAV)<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-cpp-faq\">\n    <div class=\"wrapper\">\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Warum ist betriebliche Altersvorsorge (bAV) f\u00fcr mich wichtig?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Die gesetzliche Rente wird k\u00fcnftigen Generationen ihren Lebensstandard in den meisten F\u00e4llen nicht mehr sichern k\u00f6nnen. Wer sich im Alter finanziell nicht deutlich einschr\u00e4nken will, muss daher separat vorsorgen und zus\u00e4tzliche Altersvorsorge neben der staatlichen Rente schaffen. Hierf\u00fcr gibt es neben privaten Alternativen auch betriebliche M\u00f6glichkeiten mit staatlicher F\u00f6rderung.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Was ist der Unterschied zwischen betrieblicher und privater Altersvorsorge?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>W\u00e4hrend private Vorsorge aus bereits versteuertem Einkommen finanziert wird, erfolgen die Einzahlungen in die betriebliche Altersvorsorge aus dem Bruttoeinkommen \u2013 also vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben. Daraus folgt: Bei gleichem Nettoaufwand bietet die betriebliche Altersvorsorge aufgrund attraktiver Gruppenkonditionen und dem zu erwartenden Steuereffekt zum Auszahlungszeitpunkt (s.u.) h\u00f6here Ertr\u00e4ge und ist damit attraktiver. Versicherungsnehmer ist bei der betrieblichen Altersvorsorge ausschlie\u00dflich der Arbeitgeber, \u00fcber den die Mitarbeitenden deutlich g\u00fcnstigere Gruppenkonditionen erhalten als im privaten Umfeld. Dem Arbeitgeber obliegt hier die Wahl des Versicherers, der Versicherungsprodukte und des entsprechenden Beraters.<\/p>\n<p>Der Abschluss neuer Vertr\u00e4ge ist ausschlie\u00dflich im Rahmen des vorgegebenen Konzeptes m\u00f6glich.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Wie funktioniert betriebliche Altersvorsorge?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Seit dem 01.01.2002 existiert ein Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung \u00fcber den Arbeitgeber. Die betriebliche Altersvorsorge wird steuerlich gef\u00f6rdert, ist im gesetzlich geregelten Rahmen sozialabgabenfrei und verspricht f\u00fcr das Alter zus\u00e4tzlich zur staatlichen Rente eine optimale Absicherung. Da die Beitr\u00e4ge aus dem Bruttogehalt eingebracht werden, reduziert sich damit das steuer- und sozialversicherungspflichtige Einkommen. Die H\u00f6he der konkreten steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Ersparnis ist einkommensabh\u00e4ngig. Zus\u00e4tzlich bekommt jeder Mitarbeitende von ARRK einen 30%-igen Arbeitgeberzuschuss auf seine Entgeltumwandlung (15% in den ersten 48 Monaten). Dar\u00fcber hinaus kann auch der Brutto Arbeitgeber Anteil f\u00fcr verm\u00f6genswirksame Leistungen \u2013 sofern gegeben \u2013 in die bAV eingebracht werden.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Muss ich mich auf einen bestimmten Sparbetrag festlegen?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Jeder Mitarbeitende kann im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen seinen Entgeltumwandlungsbetrag frei w\u00e4hlen. Der H\u00f6chstbetrag im Jahr 2023 betr\u00e4gt 584 \u20ac im Monat (8 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West).<\/p>\n<p>Davon ist die H\u00e4lfte (4%) steuer- und SV-frei und die andere H\u00e4lfte nur steuerfrei.<\/p>\n<p>Im unverbindlichen Beratungsgespr\u00e4ch erh\u00e4lt jeder Mitarbeitende eine individuelle Berechnung seiner pers\u00f6nlichen M\u00f6glichkeiten, die Entgeltumwandlung optimal zu nutzen.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Was passiert, wenn ich bei ARRK ausscheide?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Alle eingezahlten Beitr\u00e4ge inkl. der geleisteten Arbeitgeberzusch\u00fcsse sind sofortig unverfallbar und geh\u00f6ren der versicherten Person.<\/p>\n<p>Es gibt drei Alternativen f\u00fcr Arbeitnehmer-finanzierte Vertr\u00e4ge auf Basis der Entgeltumwandlung:<\/p>\n<p>1. Der Vertrag wird bei Austritt auf den Mitarbeitenden \u00fcbertragen und kann dann beitragsfrei gestellt werden.<\/p>\n<p>2. Der Vertrag kann ggf. auf einen etwaigen neuen Arbeitgeber \u00fcbertragen werden und dort weiter bespart werden.<\/p>\n<p>3. Der Vertrag kann privat weiter bespart werden.<\/p>\n<p>Der Vertrag wird entsprechend auf den Mitarbeitenden oder den neuen Arbeitgeber \u00fcbertragen. Alle dazu notwendigen Formalit\u00e4ten veranlasst ARRK zusammen mit CPP f\u00fcr und mit dem Mitarbeitenden.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Was passiert mit meiner betrieblichen Altersvorsorge, wenn ich arbeitslos bin?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Die betriebliche Altersvorsorge wird, wie oben beschrieben, im Falle des Austritts auf den Mitarbeitenden \u00fcbertragen und kann im Fall einer Arbeitslosigkeit beitragsfrei gestellt werden. Bei der betrieblichen Altersvorsorge handelt es sich (im Gegensatz zur privaten Vorsorge) um kein anrechenbares Verm\u00f6gen im Falle von Arbeitslosigkeit oder Sozialhilfe (Hartz IV). Das hei\u00dft, die betriebliche Altersvorsorge muss nicht aufgel\u00f6st werden.<\/p>\n<p>(Stichwort: Hartz IV-sicher)<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>M\u00fcssen Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge versteuert werden?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>W\u00e4hrend die Beitr\u00e4ge zur Altersvorsorge im Rahmen einer Direktversicherung in der Ansparphase steuerlich bis zu einer H\u00f6he von 8% der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (in 2023 = 584 \u20ac) steuerfrei sind, werden Leistungen in der Auszahlphase nachgelagert versteuert. Die Steuer wird also gestundet. Ein weiterer Vorteil: Der individuelle Steuersatz ist im Rentenalter im Regelfall geringer als im Berufsleben. Man zahlt also insgesamt weniger Steuern.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Sind die Leistungen aus der betrieblichen Vorsorge sozialversicherungspflichtig?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Ja, auf die ausgezahlten Betr\u00e4ge m\u00fcssen ganz normal Kranken- und Pflegeversicherungsbeitr\u00e4ge gezahlt werden, f\u00fcr die H\u00f6he ist der Beitragssatz der Krankenkasse ma\u00dfgebend. Dabei gibt es aktuell einen Freibetrag von 169,75 \u20ac mtl. bei der Krankenversicherung, die Pflegeversicherung ist voll zu zahlen. Wenn die Beitr\u00e4ge komplett in einer Summe ausgezahlt werden, also nicht als laufende Rente, wird der Betrag rechnerisch auf zehn Jahre umgelegt und anschlie\u00dfend der monatliche Beitrag ermittelt.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Kann ich mir Leistungen auch vor dem 62. Lebensjahr auszahlen lassen?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Der Gesetzgeber sieht diese M\u00f6glichkeit leider nicht vor. Da es sich um eine steuerlich gef\u00f6rderte Altersversorgung handelt, darf die Mindestaltersgrenze von 62 Jahren im Regelfall nicht unterschritten werden.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Ab wann kann ich \u00fcber die Leistung meiner betrieblichen Altersvorsorge verf\u00fcgen?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Bei der betrieblichen Altersvorsorge k\u00f6nnen Leistungen fr\u00fchestens mit dem 62. Lebensjahr, im Regelfall mit dem 67. Lebensjahr abgerufen werden. Das hei\u00dft, die Leistungsphase f\u00e4llt in die Ruhestandsphase und unabh\u00e4ngig davon, ob eine gesetzliche Altersrente bezogen wird. Sollte ein vorzeitiger Rentenbeginn anstehen, k\u00f6nnen die Leistungen ohne Kosten oder Abschl\u00e4ge vorzeitig abgerufen werden, jedoch nicht vor dem 62. Lebensjahr. Wird l\u00e4nger als bis zum 67. Lebensjahr gearbeitet, verl\u00e4ngert sich der Vertrag automatisch (maximal bis zum 72. Lebensjahr).<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Ab wann kann ich \u00fcber die Leistung meiner betrieblichen Altersvorsorge verf\u00fcgen?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Bei der betrieblichen Altersvorsorge k\u00f6nnen Leistungen fr\u00fchestens mit dem 62. Lebensjahr, im Regelfall mit dem 67. Lebensjahr abgerufen werden. Das hei\u00dft, die Leistungsphase f\u00e4llt in die Ruhestandsphase und unabh\u00e4ngig davon, ob eine gesetzliche Altersrente bezogen wird. Sollte ein vorzeitiger Rentenbeginn anstehen, k\u00f6nnen die Leistungen ohne Kosten oder Abschl\u00e4ge vorzeitig abgerufen werden, jedoch nicht vor dem 62. Lebensjahr. Wird l\u00e4nger als bis zum 67. Lebensjahr gearbeitet, verl\u00e4ngert sich der Vertrag automatisch (maximal bis zum 72. Lebensjahr).<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Besteht die M\u00f6glichkeit, meinen Partner\/meine Familie zus\u00e4tzlich mit abzusichern?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Die M\u00f6glichkeit besteht. Beim Tod der versicherten Person vor dem Leistungsbezug wird eine lebenslange Rente aus dem Policenwert an die Bezugsberechtigten Hinterbliebenen gezahlt. Die Bezugsberechtigten Hinterbliebenen k\u00f6nnen diese Rente vor deren Beginn durch eine einmalige Kapitalzahlung abl\u00f6sen. Grunds\u00e4tzlich empfehlen wir aufgrund der Tatsache, dass die betriebliche Vorsorge f\u00fcr den Erlebensfall \u2013 also als Altersversorgung \u2013 konzipiert wurde, den Versicherungsschutz f\u00fcr den Todesfall \u00fcber eine private Risikolebensversicherung durchzuf\u00fchren. Dieser Versicherungsschutz ist in der Regel preiswerter und kann individuell auf Ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten werden.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Was passiert mit dem angesparten Geld, wenn ich versterbe?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Sollte der Todesfall w\u00e4hrend der Ansparphase eintreten, werden die Sparbeitr\u00e4ge in Form einer lebenslangen Altersrente an die\u00a0 Bezugsberechtigten Hinterbliebenen zur\u00fcckgezahlt. Tritt der Todesfall ein, w\u00e4hrend bereits die Altersrente aus dem Vertrag bezogen wird, besteht grunds\u00e4tzlich eine 5-j\u00e4hrige Rentengarantiezeit. Optional kann die Garantiezeit auch kurz vor Renteneintritt auf bis zu 15 Jahre ausgedehnt werden. Die Hinterbliebenen erhalten f\u00fcr die Dauer der Rentengarantiezeit die gleiche Rente, die vorher die versicherte Person erhalten hat.<\/p>\n<p>Sind keine Hinterbliebenen vorhanden, erfolgt die Auszahlung eines sogenannten Sterbegeldes in H\u00f6he von max. 8.000 \u20ac an denjenigen, der die Kosten der Beerdigung tr\u00e4gt.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Wen kann ich als Bezugsberechtigte Hinterbliebene einsetzen und was muss ich daf\u00fcr tun?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Als anspruchsberechtigte Hinterbliebene gelten Ehepartner, Partner einer eingetragenen Lebenspartnerschaft, Lebensgef\u00e4hrten (die in h\u00e4uslicher Gemeinschaft leben) oder Kinder. Kinder sind maximal bis zum 25. Lebensjahr anspruchsberechtigt, solange sie sich in einer ersten Ausbildung befinden. Ehepartner und Kinder sind vom Gesetzgeber automatisch als Bezugsberechtigte Personen eingesetzt.<\/p>\n<p>Die Einsetzung eines Lebenspartners\/Lebensgef\u00e4hrten erfolgt bei Vertragsabschluss oder auch zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt mit Hilfe eines gesonderten Formulars. Ber\u00fccksichtigt werden muss, dass sp\u00e4ter nur mit einer schriftlichen Zustimmung des Lebenspartners\/ Lebensgef\u00e4hrten eine Ver\u00e4nderung im Bezugsrecht vorgenommen werden kann. Die Benennung einer Bezugsberechtigten Person sollte daher gut \u00fcberlegt sind. Wenn sich z.B. der ehemalige Bezugsberechtigte Lebenspartner\/Lebensgef\u00e4hrte weigert die Zustimmung zu geben oder falls es schlicht vergessen wurde, den Bezugsberechtigten zu \u00e4ndern, bekommt die im Versicherungsschein benannte Person im Todesfall die entsprechenden Leistungen.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Gibt es eine Wartefrist, wie bei einer rein Arbeitgeber-finanzierten Altersvorsorge?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Nein, bei der Altersvorsorge \u00fcber Entgeltumwandlung (mit Arbeitgeberzuschuss) gilt f\u00fcr die versicherte Person von Beginn an ein unwiderruflicher Anspruch auf die versicherten Leistungen.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Was passiert bei Insolvenz des Arbeitgebers?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Bei einer m\u00f6glichen Insolvenz des Arbeitgebers bleibt der Anspruch gegen\u00fcber dem Versicherer erhalten. Eine private Fortf\u00fchrung, bzw. eine Fortf\u00fchrung bei einem neuen Arbeitgeber ist selbstverst\u00e4ndlich m\u00f6glich. Durch die Insolvenz des Arbeitgebers entstehen keinerlei Leistungseinschr\u00e4nkungen\/-k\u00fcrzungen, da die Leistungen bei einem externen Versicherer abgedeckt sind.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Was passiert bei Insolvenz des Versicherers?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Sollte der Versicherungsanbieter insolvent werden, besteht ein Insolvenzschutz durch einen Sicherungsfonds. Der Fonds unterliegt der Aufsicht der BaFin (Bundesanstalt f\u00fcr Finanzdienstleistungsaufsicht). Ein weiterer Schutz gegen Insolvenz besteht durch eine Auffanggesellschaft (Protektor-Lebensversicherungs-AG), die im Insolvenzfall die Vertr\u00e4ge \u00fcbernimmt und entsprechend fortf\u00fchrt.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Sind meine pers\u00f6nlichen Daten gesch\u00fctzt?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Ja. Das Thema Datenschutz wird von allen Beteiligten sehr ernst genommen und die einschl\u00e4gigen Datenschutzanforderungen werden selbstverst\u00e4ndlich eingehalten.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Wer ber\u00e4t mich \u00fcber das Angebot?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>CPP steht euch f\u00fcr Fragen und zur Beratung zur Verf\u00fcgung. CPP ist eine Unternehmensberatung, die wir als Partner mit der Entwicklung, Beratung und Verwaltung der Konica Minolta-Vorsorge betraut haben. Die Kolleginnen und Kollegen von CPP sind allesamt Spezialisten auf ihrem Gebiet und stehen jederzeit Rede und Antwort.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                    <div class=\"qa\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\"><path d=\"M17.17 32.92l9.17-9.17-9.17-9.17L20 11.75l12 12-12 12z\"><\/path><\/svg>\n                <h3>Kann ich die Zahlungen an die bAV ganz oder zeitweise reduzieren oder beenden, wenn ich in finanzielle Schwierigkeiten gerate?<\/h3>\n                <div>\n                    <p>Der Arbeitnehmerbeitrag zur Entgeltumwandlung kann ohne die Angabe von besonderen Gr\u00fcnden jederzeit erh\u00f6ht oder reduziert werden. Auch kann auf Antrag der versicherten Person der Vertrag komplett beitragsfrei gestellt werden. Hierbei ist zu beachten, dass es bei einer Ver\u00e4nderung der Beitragsh\u00f6he zu entsprechenden Leistungs\u00e4nderungen kommt.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n<a href=\"#beratung\" target=\"_blank\" class=\"wp-block-cpp-cta-aside\">\n    <div class=\"image\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vorsorge.cppartner.de\/arrk-vorsorge-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2023\/01\/DeineBerater-300x300-1.png\" alt=\"\">\n    <\/div>\n        <span><\/span>\n<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BETRIEBLICH VORSORGEN MIT ARRK Wenn wir an sp\u00e4ter denken, dann fallen uns eine ganze Menge Dinge ein, die wir einmal machen m\u00f6chten \u2013 vorausgesetzt, wir k\u00f6nnen sie uns leisten. Damit deinen Pl\u00e4nen nichts im Wege steht, helfen wir dir dabei, eine Zusatzrente aufzubauen und dein Einkommen f\u00fcr Krankheitsf\u00e4lle abzusichern. 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